1. Home
  2. Advocaten
  3. Arbeidsrecht
  4. Ontslagrecht
  5. Ontslag met wederzijds goedvinden

24 ontslag met wederzijds goedvinden advocaten
GEVONDEN

RECHTSGEBIEDEN:

SPECIALISME:

SPECIALISATIES:

PLAATS:

Zakelijk/Particulier:

Gefinancierde rechtsbijstand:

PRIJS PER UUR:

Kim Walburg
Kim Walburg
CKH Advocaten
Toermalijnstraat 9A, 1812 RL, Alkmaar
Profiel Contact € 225,00 p/u
Marc Houben
Marc Houben
Houben & Van Dijck Advocaten
Kanaaldijk-Noord 1, 5613 DH, Eindhoven
Profiel Contact € 275,00 p/u
Jetske Kers Specialist
Jetske Kers
Oass Advocaten
Van Eedenstraat 9, 2012 EL, Haarlem
Profiel Contact € 175,00 p/u
Wim Litjens Specialist
Wim Litjens
Wools Bloemen van Schaijk Advocaten
Nieuwe Aamsestraat 88A, 6662 NK, Elst
Profiel Contact € 205,00 p/u
Figen Özdemir-Sahin
Figen Özdemir-Sahin
Iustus Advocatuur
John M. Keynesplein 1-27, 1066 EP, Amsterdam
Profiel Contact € 175,00 p/u
Lars Vader Specialist
Lars Vader
CKH Advocaten
Toermalijnstraat 9A, 1812 RL, Alkmaar
Profiel Contact € 295,00 p/u
Faya Amien
Faya Amien
Forsyte Advocaten
Admiraliteitskade 72, 3063 ED, Rotterdam
Profiel Contact € 225,00 p/u

Ontslag met wederzijds goedvinden advocaten

GESPECIALISEERDE ONTSLAG MET WEDERZIJDS GOEDVINDEN ADVOCATEN

Zoekt u een advocatenkantoor of gespecialiseerde advocaat ontslag met wederzijds goedvinden? Is er tussen de werkgever en werknemer besloten om de arbeidsovereenkomst te beëindigen of besluit u om een vastsstellingsovereenkomst op te stellen? Via Advocatenkantoren.nl vindt u een overzicht van gespecialiseerde advocatenkantoren en advocaten ontslag met wederzijds goedvinden in uw regio.

Advocaat ontslag met wederzijds goedvinden

Wat is ontslag met wederzijds goedvinden?

Het kan gebeuren dat zowel de werkgever als de werknemer tot de conclusie komt dat ontslag de beste optie is. Denk bijvoorbeeld aan een arbeidsconflict waardoor partijen niet verder kunnen, of aan ziekte waarbij de werknemer liever ontslag neemt dan de verplichtingen van de ARBO arts opgelegd krijgt. Er kan dan een vaststellingsovereenkomst worden gesloten waarin de afspraken beëindigd worden. Doordat er wederzijds goedvinden is, kan een oplossing worden bedacht voor de opzegtermijn, een eventuele re-integratie en een ontslagvergoeding of transitievergoeding.

Ontslagredenen voor ontslag met wederzijds goedvinden

Omdat er sprake is van wederzijds goedvinden, kan elke reden aangevoerd worden. Veelal zal het gaan om een situatie waarbij zowel werkgever als werknemer niet meer verder willen. Denkt u bijvoorbeeld aan een verstoorde arbeidsrelatie, een arbeidsconflict, langdurige ziekte, zwangerschap of bijvoorbeeld ontslag in de proeftijd. Vaak wordt afgesproken dat de bedrijfseigendommen weer ingeleverd worden (zoals een telefoon of auto van de zaak) en krijgt de werknemer een geheimhouding opgelegd over de afspraken die gemaakt worden. Uiteraard wordt hij na de afspraken vrijgesteld van werkzaamheden of wordt een einddatum voor de arbeidsovereenkomst afgesproken.

Ontslag met wederzijds goedvinden en WW uitkering

Het is niet altijd vanzelfsprekend dat u recht hebt op WW. Het kan dus zijn dat een uitkering geweigerd wordt. Let daarom altijd goed op dat de juiste afspraken worden gemaakt. Een ontslag met wederzijds goedvinden mag niet uw schuld zijn en de werkgever moet u hebben gevraagd akkoord te gaan met het ontslag. Ook moet rekening zijn gehouden met de opzegtermijn en hebt u een sollicitatieplicht. Schakel daarom altijd een advocaat van Advocatenkantoren.nl in om te voorkomen dat u bepaalde regels en verplichtingen vergeet.

Is er besloten tot een ontslag met wederzijds goedvinden? Schakel een advocaat in!

Krijgt u te maken met het ontslag met wederzijds goedvinden en zoekt u hiervoor een gespecialiseerde ontslag met wederzijds goedvinden advocaat? Via Advocatenkantoren.nl vindt u een overzicht van advocatenkantoren en advocaten met het ontslagrecht als expertise. Het arbeidsrecht is continu in beweging, waardoor een advocaat met een brede en actuele kennis van zaken en welke op de hoogte is van de nieuwste ontwikkelingen een vereiste is. Op Advocatenkantoren.nl vindt u uitsluitend advocaten met deskundige kennis over het ontslagrecht en arbeidsrecht. Zo bent u als rechtzoekenden verzekerd van de best mogelijke juridische ondersteuning bij een ontslag met wederzijds goedvinden.

Advocaat ontslag met wederzijds goedvinden nodig?

Op deze pagina treft u een compleet overzicht van ontslag met wederzijds goedvinden specialisten. Voor een goede match met een ontslag met wederzijds goedvinden advocaat, kunt u een regio selecteren om zo uitsluitend advocaten te vinden die actief zijn binnen de gekozen regio. Via Advocatenkantoren.nl kunt u uw rechtszaak en/of rechtsvraag doorsturen naar de gekozen advocaat. Staan er geen advocaten vermeld op deze pagina of kunt u geen keuze maken tussen de advocaten? Vult u dan het helpdesk formulier in! Zodra uw aanvraag is ontvangen, zullen onze juridische medewerkers uw aanvraag beoordelen. Tijdens de beoordeling kan het zijn dat er aanvullende informatie is vereist. Verificatie van algemene en ontbrekende gegevens zal telefonisch plaatsvinden. Houdt u er dan ook rekening mee dat u gebeld kunt worden. Wij streven ernaar binnen 1 werkdag uw aanvraag of rechtsvraag te beoordelen en u verder te informeren over het proces van in contact komen met een ontslag met wederzijds goedvinden advocaat.

Advocaten en advocatenkantoren ontslag met wederzijds goedvinden

De juridische ondersteuning en diensten van de vertoonde advocaten zijn voor particulieren, bedrijven, overheden en instellingen beschikbaar. Vergelijk advocaten en advocatenkantoren ontslag met wederzijds goedvinden op tarief, locatie, profiel, specialisme en specialiteit. Bij Advocatenkantoren.nl vindt u geen juristen, maar uitsluitend gespecialiseerde ontslag met wederzijds goedvinden advocaten en die zijn ingeschreven bij de Nederlandse Orde van Advocaten (NOvA).

Veel voorkomende onderwerpen van ontslag met wederzijds goedvinden advocaten

Steden

Advocatenkantoren

Onze bezoekers zijn op zoek naar juridische specialisten.

Word lid als advocaat, kantoor of ambassadeur.

KANTOOR AANMELDEN