Bent u ontslagen wegens arbeidsongeschiktheid en zoekt u een advocatenkantoor of gespecialiseerde advocaat ? Via Advocatenkantoren.nl vindt u een overzicht van gespecialiseerde ontslagrecht advocatenkantoren en advocaten in uw regio.
Bent u ontslagen wegens arbeidsongeschiktheid en zoekt u hiervoor een gespecialiseerde advocaat? Via Advocatenkantoren.nl vindt u een overzicht van advocatenkantoren en advocaten met ontslag wegens arbeidsongeschiktheid als expertise. Het arbeidsrecht en ontslagrecht zijn continu in beweging, waardoor een advocaat met een brede en actuele kennis van zaken en welke op de hoogte is van de nieuwste ontwikkelingen in deze rechtsgebieden een vereiste is. Op Advocatenkantoren.nl vindt u onder andere advocaten die aangesloten zijn bij Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Nederland (VAAN). Zo bent u als rechtzoekenden verzekerd van de best mogelijke juridische ondersteuning als u ontslagen bent wegens arbeidsongeschiktheid.
In beginsel mag een werknemer niet zomaar worden ontslagen tijdens arbeidsongeschiktheid. Dit is om te voorkomen dat een werknemer ziek thuis komt te zitten en ook nog zonder werk zit.
Na twee jaar kan het UWV een ontslagvergunning verlenen om een zieke werknemer alsnog te ontslaan. De ontslagbescherming is daarmee voorbij omdat de werkgever niet in alle redelijkheid tot in lengte van jaren kan betalen voor een werknemer waar hij niets meer mee verdient.
In de proeftijd kan een zieke werknemer wel ontslagen worden, alleen mag de ziekte niet worden aangevoerd als reden voor het ontslag. De werkgever moet dus een andere reden hebben om de werknemer te ontslaan. Ook kun je alsnog ontslagen worden binnen de twee jaar wanneer het ontslag reeds is aangevraagd door het UWV werkbedrijf en je na die aanvraag ziek wordt. De cao kan daar geen bescherming tegen bieden en ook na het uitzitten van een tijdelijk contract kan de werknemer van rechtswege ontslagen worden.
Wanneer de werknemer na anderhalf jaar nog ziek is, krijgt hij een arbeidsongeschiktheidsuitkering. Het UWV kijkt daarbij of de werkgever en werknemer zich voldoende hebben ingespannen voor re-integratie. Ook kan de WW uitkering aan de orde komen.
Wanneer de werkgever besluit tot ontslag over te gaan, is hij verplicht een transitievergoeding uit te keren aan de zieke werknemer.
Op deze pagina treft u een compleet overzicht van ontslag wegens arbeidsongeschiktheid specialisten. Voor een goede match met een advocaat, kunt u een regio selecteren om zo uitsluitend advocaten te vinden die actief zijn binnen de gekozen regio. Via Advocatenkantoren.nl kunt u uw rechtszaak en/of rechtsvraag doorsturen naar de gekozen advocaat. Staan er geen advocaten vermeld op deze pagina of kunt u geen keuze maken tussen de advocaten? Vult u dan het helpdesk formulier in! Zodra uw aanvraag is ontvangen, zullen onze juridische medewerkers uw aanvraag beoordelen. Tijdens de beoordeling kan het zijn dat er aanvullende informatie is vereist. Verificatie van algemene en ontbrekende gegevens zal telefonisch plaatsvinden. Houdt u er dan ook rekening mee dat u gebeld kunt worden. Wij streven ernaar binnen 1 werkdag uw aanvraag of rechtsvraag te beoordelen en u verder te informeren over het proces van in contact komen met een ontslag wegens arbeidsongeschiktheid advocaat.
De juridische ondersteuning en diensten van de vertoonde advocaten zijn voor particulieren, bedrijven, overheden en instellingen beschikbaar. Vergelijk advocaten en advocatenkantoren op tarief, locatie, profiel, specialisme en specialiteit. Bij Advocatenkantoren.nl vindt u geen juristen, maar uitsluitend ontslag advocaten die zijn ingeschreven bij de Nederlandse Orde van Advocaten (NOvA).
Onze bezoekers zijn op zoek naar juridische specialisten.
Word lid als advocaat, kantoor of ambassadeur.
KANTOOR AANMELDEN