Zoekt u een advocatenkantoor of gespecialiseerde advocaat concurrentiebeding? Via Advocatenkantoren.nl vindt u een overzicht van gespecialiseerde advocatenkantoren en advocaten concurrentiebeding in uw regio.
Heeft u te maken met het concurrentiebeding en zoekt u hiervoor een gespecialiseerde concurrentiebeding advocaat? Via Advocatenkantoren.nl vindt u een overzicht van advocatenkantoren en advocaten met concurrentiebeding als expertise. Het arbeidsrecht is continu in beweging, waardoor een advocaat met een brede en actuele kennis van zaken en welke op de hoogte is van de nieuwste ontwikkelingen in dit rechtsgebied een vereiste is. Op Advocatenkantoren.nl vindt u tevens advocaten die aangesloten zijn bij Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Nederland (VAAN). Zo bent u als rechtzoekenden verzekerd van de best mogelijke juridische ondersteuning met uw concurrentiebeding.
In veel arbeidsovereenkomsten is een concurrentiebeding opgenomen. Dit heeft de werkgever gedaan om te voorkomen dat een werknemer met al zijn kennis over een onderneming bij een concurrent gaat werken. Dat kan namelijk heel nadelig zijn voor de werkgever. Maar aan de andere kant kan een concurrentiebeding ook heel nadelig zijn voor de werknemer. Soms heeft een werknemer een dusdanig specialistisch beroep dat hij simpelweg niet ergens kan gaan werken waar hij geen concurrent van de ex-werkgever vormt.
Het verstandigste is om eerst het gesprek aan te gaan met de werkgever. Misschien is hij bereid om zich niet aan het concurrentiebeding te houden. Bijvoorbeeld in geval van een ontslag met wederzijds goedvinden. Het kan dan in het belang van de werkgever zijn dat u eerder een baan kunt vinden. Ook ziet de werkgever soms zelf al de onredelijkheid van een concurrentiebeding in, waardoor hij bereid is om het beding niet ten gelde te maken. Of hij kan bereid zijn om tegen vergoeding het beding in te trekken.
Mocht dat niet helpen, dan kunt u proberen om een mediator in te schakelen om het gesprek opnieuw aan te vatten. Er kunnen aanvullende afspraken gemaakt worden om de werknemer meer ruimte te geven en tegelijkertijd de belangen van de werkgever na te komen.
Wanneer sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever, kan het zijn dat het concurrentiebeding niet geldig is.
Helaas komt het vaak voor bij concurrentiebedingen dat werkgever en werknemer er samen niet uit komen. Het is verstandig om in die situaties een arbeidsrecht advocaat in te schakelen om exact na te gaan wat uw rechten en plichten precies zijn.
Op deze pagina treft u een compleet overzicht van concurrentiebeding specialisten. Voor een goede match met een concurrentiebeding advocaat, kunt u een regio selecteren om zo uitsluitend advocaten te vinden die actief zijn binnen de gekozen regio. Via Advocatenkantoren.nl kunt u uw rechtszaak en/of rechtsvraag doorsturen naar de gekozen advocaat. Staan er geen advocaten vermeld op deze pagina of kunt u geen keuze maken tussen de advocaten? Vult u dan het helpdesk formulier in! Zodra uw aanvraag is ontvangen, zullen onze juridische medewerkers uw aanvraag beoordelen. Tijdens de beoordeling kan het zijn dat er aanvullende informatie is vereist. Verificatie van algemene en ontbrekende gegevens zal telefonisch plaatsvinden. Houdt u er dan ook rekening mee dat u gebeld kunt worden. Wij streven ernaar binnen 1 werkdag uw aanvraag of rechtsvraag te beoordelen en u verder te informeren over het proces van in contact komen met een concurrentiebeding advocaat.
De juridische ondersteuning en diensten van de vertoonde advocaten zijn voor particulieren, bedrijven, overheden en instellingen beschikbaar. Vergelijk advocaten en advocatenkantoren concurrentiebeding op tarief, locatie, profiel, specialisme en specialiteit. Bij Advocatenkantoren.nl vindt u geen juristen, maar uitsluitend concurrentiebeding advocaten die zijn ingeschreven bij de Nederlandse Orde van Advocaten (NOvA).
Onze bezoekers zijn op zoek naar juridische specialisten.
Word lid als advocaat, kantoor of ambassadeur.
KANTOOR AANMELDEN