Zoekt u een advocatenkantoor of gespecialiseerde advocaat proeftijd? Via Advocatenkantoren.nl vindt u een overzicht van gespecialiseerde advocatenkantoren en advocaten proeftijd in uw regio.
Heeft u te maken met het proeftijd en zoekt u hiervoor een gespecialiseerde proeftijd advocaat? Via Advocatenkantoren.nl vindt u een overzicht van advocatenkantoren en advocaten met proeftijd als expertise. Het arbeidsrecht is continu in beweging, waardoor een advocaat met een brede en actuele kennis van zaken en welke op de hoogte is van de nieuwste ontwikkelingen in dit rechtsgebied een vereiste is. Op Advocatenkantoren.nl vindt u onder andere advocaten die aangesloten zijn bij Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Nederland (VAAN). Zo bent u als rechtzoekenden verzekerd van de best mogelijke juridische ondersteuning met uw proeftijd.
Wanneer een arbeidsovereenkomst wordt gesloten, wordt daarbij vaak een proeftijd vastgesteld. Dat is in het belang van de werkgever en de werknemer. Ze willen immers allebei weten of de werknemer wel in de nieuwe omgeving past. Uiteraard proberen beide partijen hier tijdens de sollicitatieprocedure al op te letten, maar je weet pas hoe het er bij een bedrijf aan toe gaat wanneer je er een poosje werkt.
De duur van de proeftijd is maximaal twee maanden. Maar er zijn ook gevallen waarin geen proeftijd mogelijk is. Wanneer een arbeidsovereenkomst zes maanden of korter duurt, mag er geen proeftijd worden opgenomen. Bovendien is het niet verplicht om een proeftijd af te spreken. Wordt er een proeftijd overeengekomen, dan moet deze schriftelijk worden vastgelegd. In een opvolgend contract mag geen nieuwe proeftijd worden afgesproken. Tenzij de vaardigheden of verantwoordelijkheden in de nieuwe functie heel anders zijn dan in de vorige functie, dan mag het wel.
Binnen de proeftijd van een arbeidsovereenkomst mag een werkgever de overeenkomst ontbinden, maar de werkgever mag dat ook. Er is dan geen verplichte preventieve toets door het UWV of door de kantonrechter. Er geldt dan ook geen opzegtermijn. Ook hoeft de werkgever niet te kijken of hij u elders in de onderneming kan plaatsen. Ook mag de werknemer gewoon ontslagen worden als hij ziek is.
Wel moet de werkgever zich als een goed werkgever gedragen en is dus ook weer niet alles toegestaan. Neem contact op met een arbeidsrecht advocaat van Advocatenkantoren.nl als u meent dat u onrecht is aangedaan.
Op deze pagina treft u een compleet overzicht van proeftijd specialisten. Voor een goede match met een proeftijd advocaat, kunt u een regio selecteren om zo uitsluitend advocaten te vinden die actief zijn binnen de gekozen regio. Via Advocatenkantoren.nl kunt u uw rechtszaak en/of rechtsvraag doorsturen naar de gekozen advocaat. Staan er geen advocaten vermeld op deze pagina of kunt u geen keuze maken tussen de advocaten? Vult u dan het helpdesk formulier in! Zodra uw aanvraag is ontvangen, zullen onze juridische medewerkers uw aanvraag beoordelen. Tijdens de beoordeling kan het zijn dat er aanvullende informatie is vereist. Verificatie van algemene en ontbrekende gegevens zal telefonisch plaatsvinden. Houdt u er dan ook rekening mee dat u gebeld kunt worden. Wij streven ernaar binnen 1 werkdag uw aanvraag of rechtsvraag te beoordelen en u verder te informeren over het proces van in contact komen met een proeftijd advocaat.
De juridische ondersteuning en diensten van de vertoonde advocaten zijn voor particulieren, bedrijven, overheden en instellingen beschikbaar. Vergelijk advocaten en advocatenkantoren op tarief, locatie, profiel, specialisme en specialiteit. Bij Advocatenkantoren.nl vindt u geen juristen, maar uitsluitend proeftijd advocaten die zijn ingeschreven bij de Nederlandse Orde van Advocaten (NOvA).
Onze bezoekers zijn op zoek naar juridische specialisten.
Word lid als advocaat, kantoor of ambassadeur.
KANTOOR AANMELDEN